こんにちは、「転職案内人」です。現役薬剤師として働きながら、5店舗を管轄する係長をしています。薬剤師歴は12年で、スタッフから退職の申し出を受ける側です。また、採用や面接をする側として、応募者と話す機会もあります。

退職を考え始めると、「本当に辞めるべきか」「上司にどう伝えるか」「有給や引き継ぎはどうなるのか」と、決めることが一度に出てきます。そこで、退職の流れをSTEP順に並べ、詳しい説明がある記事へ進める案内ページを作りました。まだ迷っている方はSTEP1から、退職日が決まっている方は必要な項目からお読みください。制度や個別の条件は、詳しくは各記事で確認してください。

STEP1 辞めるか迷っているとき

まずは、つらさの理由と、辞める以外に取れる方法があるかを整理します。結論を急がず、自分の心身の状態や職場で変えられることを見直す段階です。

STEP2 辞める理由と伝え方を決める

退職する方向が固まったら、誰にいつ伝えるか、理由をどのように話すかを考えます。相談として話すのか、退職の意思を明確に伝えるのかも整理し、引き止めがあった場合にどう返すかを準備しておくと落ち着いて話しやすくなります。

STEP3 退職日・有給・お金を確認する

希望する退職日だけでなく、最終出勤日、有給休暇、賞与や退職金なども確認します。就業規則や自分の雇用条件、支給条件によって扱いが異なることがあるため、日付や金額を決めつけず、各記事の案内をもとに勤務先へ確認してください。

STEP4 最終出勤日までの引き継ぎを進める

退職日と最終出勤日の見通しが立ったら、担当業務や後任へ伝える内容を洗い出します。薬剤師や管理薬剤師ならではの項目もあるため、口頭だけで済ませず、引き継ぎ先が後から確認できる形にまとめていきます。

STEP5 次の職場を決める・内定を辞退するとき

転職先を探す場合は、求人票の条件を確認し、必要なら複数の選択肢を比べてから決めます。内定を受けるか辞退するかは、退職日や入職時期とも関わるので、条件を確認したうえで返事をしましょう。

補足 退職代行を考えているとき

上司に自分から伝えるのが難しい、会社とのやり取りが負担になっているなど、退職代行を考える事情は人によって異なります。薬剤師特有の引き継ぎや退職後の書類も含め、サービスを選ぶ前に対応範囲を確かめてください。

まとめ

退職を考える段階、伝え方や日程を決める段階、引き継ぎと次の職場を整える段階では、確認したいことが変わります。すべてを一度に決めようとせず、いまの状況に近いSTEPから読み進めてください。制度や会社ごとの扱いは一律ではありませんので、詳しい条件は各記事と勤務先の案内で確認し、自分の状況に合わせて進めましょう。